Die Art der Mitarbeiterführung hat einen entscheidenden Einfluss auf das Verhalten und die Arbeitsweise der Teammitglieder - und damit direkt auf den Unternehmenserfolg. Studien belegen, dass deutsche Unternehmen mit guter Führung jährlich Milliarden Euro mehr Gewinn erreichen könnten.

Das Ziel guter Mitarbeiterführung besteht darin, Mitarbeiter zu motivieren, ein positives Betriebsklima zu schaffen, die Produktivität zu verbessern, die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und dabei die Zielerreichung im Blick zu behalten.

Ein erster Schritt ist schon die Bestandsaufnahme und Umsetzung der passenden Maßnahmen in den Bereichen, in denen du dir im Test relativ wenig Punkte gegeben hast. Gerade bei einem hohen Workload und stressigem Alltag ist zusätzlich beispielsweise ein Online Führungs-Coaching ideal für die persönliche Entwicklung zur motivierenden Führungskraft. 

Die Sorge, dass der Fokus auf das Thema Führung im hektischen Alltag verloren geht, treibt viele Unternehmer/innen und Führungskräfte um, die sich mit diesem Thema beschäftigen. Daher ist es hilfreich, sich zu den in der Selbstbewertungs-Checkliste vorgestellten Themen feste Termine und Meilensteine zu setzen, die aktiv nachgehalten werden.

Ein (Online-)Coaching über einen Zeitraum von mehreren Wochen kann außerdem sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass die richtigen Maßnahmen Schritt für Schritt umgesetzt werden, Fragen schnell geklärt werden können und sich umgehend Erfolge einstellen.